Belbin Associates
R. Meredith Belbin, Týmové role v praxi
Kniha, ve které se známý anglický autor profesor Belbin zabývá
praktickými dopady teorie využití týmových rolí. Poprvé přeložena do
češtiny.
V případě vašeho zájmu, napište prosím objednávku do komentáře na
úvodní stránce. Překlad vám zašleme na dobírku, cena 980,- Kč +
poštovné.
Interplace
Všichni dnes víme, že pro úspěch každé organizace jsou velmi
důležití lidé, kteří v ní pracují. Průběžně si klademe otázku, jak co
nejlépe využít jejich schopnosti. Pečlivě vybíráme nové pracovníky.
Pouhé shromáždění skupiny kvalitních jednotlivců velmi často nestačí.
Efektivní práce organizace závisí na řadě dalších faktorů, které
musí správně fungovat. Lidé v týmu musí porozumět rolím, které všichni
členové týmu zastávají, musí vědět, kdy a jakým způsobem mohou předat
iniciativu jinému členu týmu, a také jak překonávat překážky a řešit
problémy v týmu. Lepší týmová práce vede ke zvýšení produktivity,
zlepšuje morálku a podporuje inovaci.
Systém INTERPLACE se zabývá faktory úspěšné týmové spolupráce.
Co je to INTERPLACE?
INTERPLACE integruje data o lidech a pracovních místech. Data jsou
získávána pomocí standardizované metody zahrnující sebehodnocení,
posudky nezávislých pozorovatelů a určení vlastností potřebných pro
výkon dané pracovní funkce. Údaje z těchto tří oblastí jsou vloženy do
počítače. Výsledkem je rádce v podobě počítačového systému, který byl
vypracován doktorem Belbinem a jeho spolupracovníky.
Co Vám INTERPLACE nabízí?
Systém využijete pro:
1. Spolehlivé určení role jedince v týmu na základě porovnání
sebehodnocení a hodnocení ostatních členů týmu. To je důležité pro:
- vytváření pracovních týmů – dokáže poradit, jak udržet rovnováhu v týmu a navrhuje rozdělení zodpovědností
- maximální využití schopností a potenciálu pracovníků
- osobní rozvoj jednotlivých členů týmu – systém poskytuje individuální rady
- zlepšení komunikace v týmu a pochopení chování druhých
2. Vzdělávání manažerů – prohlubuje znalosti manažerů v oblasti lidského chování na pracovišti.
3. Stanovení vhodných týmových rolí pro každé pracovní místo – pomáhá Vám při rozhodování o správném zařazení pracovníků.
Odkud pochází INTERPLACE?
Systém INTERPLACE je založen na práci dr. Mereditha Belbina z
univerzity v Cambridge, který je považován za průkopníka systému
týmových rolí v mezinárodním měřítku. Dr. Belbin se již 25 let zabývá
problematikou personální práce a konzultacemi v oblasti řízení. Jeho
teorie týmových rolí se používá v mnoha organizacích na celém světě a
přednáší se na řadě univerzit. Koncepce této teorie je popsána v knize
„Management Teams – Why They Succeed or Fail?“, která se nedávno
objevila na seznamu 50 nejúspěšnějších knih z oblasti podnikání,
publikovaném v listu Financial Times.
CONEO je výhradním zástupcem společnosti Belbin Associates pro
Českou a Slovenskou republiku. S týmem dr. Belbina jsme vypracovali
českou verzi, která byla v přípravné fázi ověřena na statisticky
průkazném vzorku pracovníků.
Co obsahuje systém INTERPLACE?
Základem je trénink Budování týmů, obsahující moduly:
- rozdíly mezi skupinou a týmem
- fáze rozvoje týmu
- teorie týmových rolí
- týmová komunikace
- osobní akční plány
Součástí tréninku je i stanovení osobních týmových rolí pomocí expertního softwaru. Tato
služba může být návazně poskytnuta i samostatně dalším pracovníkům
firmy. Na základní trénink navazují další tréninky z oblasti rozvoje
týmové spolupráce dle individuálních podmínek firmy. Pro
organizace s vyšším počtem pracovníků nabízíme přímo zakoupení celého
expertního softwaru pro vlastní zaměstnance. Pro používání systému
vyškolíme vybrané pracovníky, kteří budou certifikováni pro
kvalifikované používání expertního softwaru.