Způsob práce

Způsob práce propojujeme s podnikatelskými záměry klienta. Náš postup vychází z analýzy tréninkových potřeb a je založen na čtyřech základních krocích:

Prvnímu kroku předchází identifikace – dohoda o požadovaném výkonu. V této fázi doporučujeme, kromě nastavení cílů a vyjasnění očekávání, rovněž ověření aktuálnosti popisů pracovních míst.